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【自动自发读后感800】自动自发读后感8篇

来源:五雷轰顶网   时间: 2019-03-17

作文「自动自发读后感8篇」,作者佚名,请您欣赏。玛雅作文网荟萃众多优秀学生作文,如果想要浏览更多相关作文,请使用网站顶部的作文搜索引擎进行搜索。本站作文虽然不乏优秀之作,但仅为同学们学习交流的习作,不能当作范文使用,希望对同学们有所帮助。

  自动自发(1):

  《自动自发》读后感

  近日刚刚读过美国作家阿尔伯特·哈伯德先生的《自动自发》,我懂得了更好的知识,在思想上有了一个新的认识和提升,在这本启发性的著作中,有很多让人值得深思和反省的道理,我感受颇深,这对我在今后的工作和生活中会起到重要的作用,我想针对其中的几点,浅谈一下自己的感受和想法。

  1。负起自己的职责情侣资料

  职责,大到一个国家,一个民族,小到一个企业,每一个人,国家要负起发展、强大的职责;民族要负起振兴的职责;一个企业要负起养活每一位员工的职责;做为每一个人,要负起孝敬自己的父母、培养下一代的职责等等……

  做为企业中的一员,职责是什么呢?就是做好每一件我们该做的事情,不相互推脱,要敢于承担职责,而不是遇到问题时,不去想该如何解决,而是想这不是我的事情,如果做不好就要承担职责了,其实不是这样的,只要你去做了,即使没有圆满的解决问题,但你的发奋别人会看到,没有人会去指责你,试想一下,如果连这一点儿职责都无法承担的话,还怎样可能去完成更重要的事情,还怎样可能会为企业的发展贡献力量,只能做别人成就的附属品,一个只会动口舌的人,必定一事无成,当然谈不到民族的振兴、国家的强大了。

  在任何一个地方,任何一个企业都会有不负职责的人存在,我想这也是我们这天学习《自动自发》的原因,让我们每个人都负起自己的职责,做好自己的事情,不相互攀比。

  2。要做一个诚信的人事业蒸蒸日上

  诚信是诚实、守信的缩写,是此刻每个企业都提倡和发扬的,更用“诚信度”的高低来做为与企业合作的前提,可见诚信的重要性,但是如何提高企业的诚信呢?那首先,我认为要从自身做起,做一个诚信的人,如果每一个员工都成为一个诚信的人,那么企业自然成为一个诚信的企业,这样的企业才会发展得更快,合作的机会就会更多。

  我们对待我们的客户要诚实,这样会让客户认为我们是值得的依靠的公司,我们要对我们的客户守信誉,答应客户的事情要及时、准确的完成,这样才会让客户认为我们是一个高效的公司,一个用心向上的团队。

  要负起自己的职责和做一个诚信的人,是相互联系、密不可分的,发奋中……

  自动自发读后感(2):

  《自动自发》读后感

  《自动自发》就是没有人要求,强迫,自觉而且出色地做好自己的事情。即:主动承担自己的工作,并以用心态度去完成,这就是此书的核心。

  “一个不想当将军的士兵,不是好士兵”,每一个进入西点军校的学员,他们心中都有一个当将军的梦想,若非如此,他们就不可能成为优秀的士兵,一个人不管干何种职业,要想成功,就务必自动自发,对待工作要勤奋,对待企业要敬业,对待领导要忠诚,对待自己要自信。

  透过这本书的学习,对我的工作也起到了很大的帮忙。当我去谈银行渠道的时候,有几次碰到银行不是很热情地接纳我们时,甚至有拒绝意思表露时,我以前会退缩,想想算了,去找下一家银行谈,但是透过本书学习以后,我变得更加用心,主动,自动自发。我会去银行之前认真了解这家银行的需求,然后用心主动地向银行提出我们能给予对方的帮忙,最后在我们跟银行合作的过程中用实际行动来表达我们的诚意。银行在跟我们合作后,也体会到了我们工作的用心,主动,我们会自动自发地去做一些比较实在的工作,比如我们会很主动学习银行业务,帮忙前来银行办理业务的顾客以指引和解答一些问题。一段时刻下来,透过我们的发奋,也获得了银行的认可,他们也自发地给我们说客户,最终我们以自动自发地态度赢得了银行的信任,赢得了我们的客户,也很自然地做好了我们的本职工作。

  《自动自发》给我们新的启示领导者不仅仅仅是上级更是合作的伙伴和朋友,群众在领导者的指导下更有目标和方向感,团结一致力量大。统一的筹划和指导下让气氛更加和谐,用心向上。就象营业部的伙伴,如果各自做业务,没有统一规划,分配银行网点,拓宽销售思路,互帮互助,很难走的长远。在市场部领导的帮忙下,大家逐个地与龙柏地区的银行交流,加强沟通,展开合作关联。驻点巡点的工作才得以开展开来。

  难免有部分队员在前进的路上会有懈怠,当一位队员有这样的情绪,就会像瘟疫一样蔓延,此时警觉得将落后的队员与大家隔离开,专门的训练和鼓励有利于团队蓬勃向上。不好的负面情绪会带给大家错误的观点,影响团队士气,一股作气,再而衰,三而劫。气势高涨的团队,与别的队伍比较更有求胜的愿望,团结一致的行动,自然结果也更胜一筹。海豹突击队就是个很好的榜样,他们精湛的技艺,强大的军队士气,克服一切困难的勇气与决心带领他们冲向一个又一个高峰。

  《自动自发》一书透过一些生活中、工作中的小故事,生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。在此次分享这本书的时候,我也想到了我以前的工作态度和此刻的状况。在以前正因刚开始营销也不会主动去跟客户接触,即使接触以后也会正因客户态度不好,而打退堂鼓。但是在看这本书的过程中也知道了。在跟客户接触过程中我们就应主动出击,而且也不能正因一些小小的失败而打退堂鼓。正因就像我分享这本书时候说的一样没有什么不可能的,客户原来或许不喜爱你跟他接触,也不喜爱听你唠叨。但是在一段时刻以后,客户或许会被你的真诚打动,工作也会越做越顺利。

  自动自发,没有任何借口,具有用心思想的人,在任何地方,都能获得成功,那些消极、被动地对待工作,在工作中寻找种种借口的人,最终不会受到企业的欢迎,用心去感受生活,生活才会精彩,只有把个人实力与团结构成凝聚力,才具价值和好处。我坚信,每个企业都欢迎这样的员工,正因创造力和创新潜质是企业发展的永恒动力,这就是我们小组明白的自动自发。

  自动自发读后感(3):

  我没有读过《自动自发》这本书,正因我根本没有这本书。癫痫会遗传嘛学校要求转正务必写这本书的读后感,但又不给我发这本书,这本身就是没有逻辑也没有道理的事。但幸好我搜过有关这本书的一些资料和别人的读后感,并下载了这本书的电子版并随便“翻了翻”,因此我那里却竟然能用上这本书的“理论”来为学校的“无理要求”辩解一下:学校虽然没有发给我自动自发的书但要求我写读后感,那里正是体现了学校要求员工有“自动自发”精神的良苦用心和做法。那就是,有些事情,学校有条件的就带给条件,作为员工需要在此条件下去完成任务;而另一些事情,学校没有带给条件的,作为员工就需要自己创造条件去完成任务,而不是一味地把此职责推给学校或就应创造条件的一方(比如学院)。由此,我明白了学校对员工的要求除了字面上制度上的显式要求之外,还要求员工有“自动自发”地为学校的事情想方设法毫无抱怨地去完成去改善的奉献精神。

  然而,就我本身来说,我似乎并没有这样的精神。我更愿意在权利义务对等并有明确界定的条件下工作。而且我坚信绝大多数人都愿意这样。正因这样是使事情流畅进行并将矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方没有完成而指责对方理应配合(带给条件),而对方却认为己方在没有条件的状况也要自己创造条件去完成的话,那事情恐怕永远得不到妥善解决。

  由此可见我还在这个学校呆着似乎是个没有道理的事情。如果仅从上方这一点来说似乎只能得出这样的结论。然而我却竟然还有赖着不走的一点小小的理由。这理由其实说出来似乎又有点可笑,那就是我在那里教书竟然却是个贴合“自动自发”精神和文化的典型例子。说白了就是“我喜爱”。没错,我只是喜爱教书,如此而已。因此,那里也要顺带感谢一下学校给我的这个机会。

  《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”,这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法,然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不好工资,这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还比“常人”更加“斤斤计较”。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证,而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦(矛盾和**)在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”,是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这,也正是我在那里工作所追求的。

  《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此,我虽然不甚认同一般的职业也能够称之为“使命”的,但是对于我所乐意从事的“教育”来说,我却是在必须程度上看作我的一项“人生使命”的,正因这是我众多“梦想”中的其中之一而已。我知道绝大多数人之因此上班仅仅是正因需要赚钱谋生,养家糊口,这其中包括我之前许多年我所做的工作。虽然我不认为这有什么不对,但是能从事此刻的职业却是我发自内心的欢喜和满足。这一点我也能够作为“自动自发”精神的小小佐证。因此,书中所要求的“全心全意,尽职尽责”于我来说却是一种自然而然的事情。

  自动自发读后感(4):

  我还是喜爱从文章中找到共鸣的地方,然后谈谈自己的感受,文章有很多让人深省的话语,但是我还是找几处我最喜爱的句子来阐述下我的心得体会吧,自动自发读后感。

  有两种人永远无法超越别人:一种是只做别人交代的工作,另一种人是做不好别人交代的工作。诚然,被动的去处理工作上的事物,是永远无法超越别人的,工作给予你薪水,同时也给予你机会,如果你只是看在薪水的份上,被动的理解上级给你的任务,你把自己的工作当成薪水的等价物,永远是看着薪水办事的人,那么自然是无法超越那些勤勤恳恳,主动出击的同事们,我们在抱怨身边的同事薪水涨的比自己快,职位比自己提升的快,看到了外在的东西,却忽视了内在的核心,他们却不知道自己在悠闲的时候,别人却在主动的出击,不仅仅出色的完成工作任务,还在更高层次上提升自己的工作潜质,不拘于自己本身的工作范围。而那些连别人交代的事都做不好的人,更不用说超越了,做好自己份内事是工作最基本的一个性质,你连自己工作范围内的任务都不能很好的完成,老板如何给你机会,如何给你加薪。因此,作为一个职场新人,最基本的就是要完成自己份内的事,然后在此基础上不断的超越。

  不为薪水而工作,社会是一个大染缸,说的人多了,自然也就同化了。不为薪水工作,就现实来讲,是不现实的,每个人活在物质的世界里,薪水自然是工作的一个最大目的,但是工作固然是为了生机,而比生计更可贵的是在工作中充分发挥自己的潜能,发挥自己的才干。人就应有比薪水更高的目标,打工皇帝黄骏以前说过,你第十年的工作薪水,可能是你前九年工作薪水总和的十倍,不错,对于刚入职场的我们来说,薪水固然是一个看重的方面,但是比薪水更重要的是在工作中学到经验,不断的总结和完善自己的工作,工作给你的,比你为它付出的更多,如果你将工作视为一种用心的学习经验,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。工作的质量决定着生活的质量,无论薪水的高低,我们就应尽心尽力,全力以赴,那么工作才会让你愉悦,生活质量才会提高,我以前就犯过一种错误的认识,觉得第一份工作的薪水高低十分的重要,其实不是,最重要的是,工作给予你一种不断学习的机会和动力,它能让你不断的积累经验,经验就是财富,因此不好计较第一份工作的薪水高低,踏实的做好工作,这才是你就应要得到的。这让我想起了我和父辈这两代人的观点差别,我们知道我们的父辈那时候的学徒学习一门技术,是没有工资的,有可

  能还是倒给师傅钱,但是他们毫无怨言,正因他们想学好一门手艺,然后靠这门手艺去赚钱养家,而此刻的年轻人做学徒,不仅仅有工资能够拿,而且生活的条件比上代人要好很多,但是他们却抱怨不已。其实暂时的放下是为了更好的获得。我们在工作的前几年,放下了自己的私人时刻,放下了和家人团聚的机会,放下了高额的薪水,但是这些,我们能够从十年后全部的补偿回来。因此很多人在入职场的前两年眼高手低,觉得自己被公司压榨的什么都没了,不停的抱怨,不停的跳槽,其实这充分说明了,自己的期望太高,现实却无法满足这种期望。其实我们在工作的前两年,完全能够把期望放低一点,毕竟你刚脱离学校,什么都不懂,也没有工作经验,当你想获得一份高额薪水时,你试想一下,你凭什么能有这么高的薪水呢?

  工作不分贵贱,但是对工作的态度有高低之分,有些人抱怨自己不是公务员,自己不是白领,没有坐在写字楼里面,其实对待工作哪些外部因素会导致癫痫病复发,完全就像对待朋友一样,把每一个朋友都平等的对待,这样你就会平衡一些了,我们不能看不起自己的工作,一个连自己工作都看不起的人,怎样可能把自己的工作做好,怎样可能获得别人的肯定,怎样能得到心灵的满足呢?如果你诚实的劳动和创造,没有人能贬低你的价值,关键在于你如何看待自己的工作,其实人生最有好处的事情就是工作,我们学习了二十多年,却要工作一辈子,工作占到我们生命的五分之三,与同事相处就是一种缘分,与顾客,伙伴见面就是一种乐趣。而成功者是乐于工作的,如果他们停下工作,他们心会不安,因此成功者把工作的情绪传递给身边的人,让更多的人接近他们,乐于和他们相处,对待工作,我们要主动出击,有时候工作怠慢了,行动能够让工作节奏变的有条不紊,全力以赴主动的对待自己的工作,不好拖拉。拖拉是一种坏习惯,它最具有破坏性,也是最危险的恶习,它让人变的懒惰,本来这天该完成的事情,拖到最后一刻才办,一旦变成了根深蒂固的习惯,那么很难矫正了,对待拖拉,一是要主动出击从,二是心里有一种压力感。拖拉能消磨人的意志,对自己丧失信心,怀疑

  自己的毅力,从而全方位的打倒你。

  对待事情要主动,就是这本书的精髓了,主动是你随时把握机会,展现超乎他人要求的工作和表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破成规”的智慧和决定力。自动自发的做事,同时为你自己的所作所为所为承担职责。主动的人,往往能获得更多的机会,得到更好的晋升,获得更多的报酬。因此工作上,要主动出击,做人要主动,做事要主动,调动你的一齐用心性,出色的完成工作任务,那么机会不向你招手都难。文章还谈到了忠诚问题,当今社会,很少有人一生只从事于一门工作,那么忠诚问题就是一个工作中需要谨慎思考的问题,其实我们喜爱抱怨老板的苛刻,环境的恶劣,同事的狡诈,或者薪水的低廉,但是我们却从来没有想过,我们的工作是老板给的,薪水是老板发的,有些人工作的环境比我们更差,我们只是把自己跟好的方面做比较,却从来不把自己跟坏的方面做比较,人一向往好的方面看,这我不否认,但是我们更加需要的是满足,就是正因我们不满足的欲望太强烈,使得对待忠诚方面,做的不是那么的好。其实你的不忠诚,不仅仅背叛了你的老板,更加的背叛了你,日本是一个高度忠诚的国家,对待国家,对待工作,日本人做的比我们要好很多,这并不是说我们都不爱国,只是在工作上,日本人喜爱在一种工作中长久的

  干下去,正因他们的工作教条第一点就是,对待公司要忠诚,因此在工作方面,我们就应多学习一下日本人的工作态度,不管老板如何的克扣你工资,如何的对你不仁慈,记住一点,当你设想没了工作的时候,请想想以前的种种好,每个老板都期望自己的员工忠于自己和服从自己,我们作为员工,也就应站在老板的角度想想,毕竟他花钱雇你,是让你完成工作任务,为公司创造财富的。换位思考,是成功者和失败者的一个本质区别,成功人士往往会站在别人的角度多方位的看待问题,因此在处理问题时候,要谨慎很多,而失败者往往只从自己的角度去度量一切,因此当你失败了,请不好抱怨是运气不佳,或者其他方面的原因,你本来就比那些成功者少了很多因素,失败是很正常的。

  对待工作,对待同事,要做到诚实守信,人无信则不立,良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处,而以诚相待是人际交往中最重要的砝码。当一个人完全的失去了诚信的时候,那么身边的人都会离你而去,失败是注定的。对待工作,我们要有信誉,对待同事,我们同样也要做到诚实可信,信誉是最基本的道德,如果你连这点都难以做到,那么谁敢雇你,谁想跟你做朋友,谁想给你机会让你晋升。。。。。同样对待自己要有自信,我以前是一个没什么自信的人,使得尝试很多事情的时候都不敢,担心完成的不够好,其实人最大的敌人是自己,自己的恐惧阻扰着自己的行动,我们要自信的活着,哪怕有一天你确实在众人面前丢了脸,那也不害怕,也没什么,你能出此刻其他人面前,就已经证明了你比别人强很多,因此尽情的展现自己的自信,自信会使得一个人更加的有魅力和吸引力。

  最后,我想说说人的韧性,什么是人的韧性?就是在困难面前不退缩,在成功面前不得意,在挫折面前不灰心,在恐惧面前不胆怯。一个人如果能经历多种磨练,他就具备了成功的基石,而韧性,是每个新进员工务必要去磨练的一种意志,只有像钢铁那样禁得起高温和敲打,才会抵挡的住各种潜在的不安因素,每个成功的人身上都有这种韧性。因此当你羡慕成功人士的时候,请学习一下他们身上的韧性,正因一个人的品质是很容易模仿的,如果你想获得成功,请从模仿韧性开始,一步步的去接近成功。

  这就是我看自动自发这本书的一些感受,其中还有很多让人思考的哲理,时刻原因,就不在详细的罗列。从这本书中,我们学到了一个新员工就应在职场中所具备的基本工作素质,而工作本来就是一个磨练的过程,主动出击,出色的完成工作任务,这样才会得到更多的机会,天上不会掉馅饼,我们唯一能做的,是制造掉馅饼的机会。

  自动自发读后感(5):

  读完《自动自发》一书后,本人受益匪浅,感触颇深,在思想认识上有了新的感悟和提高,《自动自发》读后感。《自动自发》一书作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例,淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工就应如何对待自己的工作,如何全面挖掘自身的潜能,全身心的投入到工作中,以优异的成绩赢得老板的赏识。作者虽然是从一个商业者的角度出发,但其阐述的一个优秀的从业者所应具备的职业操守却是我们每一个人就应具备的,本人在阅读此书时,结合自身工作实际,对照自己原先工作思维模式,反复比较思考,具体有以下几点感悟:

  首先,自动自发的工作首先是一个态度问题,而这个态度归结为两种:主动和被动。有这样一个故事,"全力以赴"和"尽力而为",讲的是猎狗和兔子的故事。猎狗只是为了完成猎人交给的任务,只做到了尽力而为,而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分时,我们就会全力以赴地主动工作,工作的热情和行动,发奋和勤奋都变成了很自然的事情,而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏。

  其次,勤奋是"自动自发工作"的又一体现,每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不一样,工作方法的不一样,起点不一样,潜质不一样等等,但有一点却是相同的,那就是要勤奋踏实地工作。正如书中这么说到:如果你永远持续勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬,就看癫痫那个医院好会赢得老板的器重,同时也会获取一份最可贵的资产--自信。任何人都要经过不懈发奋才能有所收获,收获的成果取决于这个人发奋的程度,而没有机缘巧合这样的事存在,我们不能被动地等待机会,我们要靠自己的发奋与苦干去创造机会,创造未来。

  再次,高效地工作。自动自发地工作,光有热情和干劲还不够,工作起来要有成绩有实效,要提高工作效率,当然务必要有合理务实的工作计划,然后按照工作计划不折不扣地实行。我认为,提高工作效率的另一法宝是:"立即行动,此刻就动手"。"此刻"就是要及时地、不拖延地完成自己的工作任务;"动手"就是要实实在在地付诸于实际行动,而非脑海中一个点子、一个设想,正因想了并非做了,"动手"了才是真正执行了。"如果你想回避某项杂务,那么你就就应从这项杂务着手,立即进行,否则,事情还是会不断地困扰你,使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。"像这种状况在工作中是经常遇到,你越推拖的事情,到以后会越难处理,正因它的时效性减弱了,积压也增多了,还会牵连影响到其它工作的效率。因此,我们要养成"此刻就动手做"的工作习惯,构成限时完成工作的观念,确定做每件事所需的时刻,并要求自己在限期内完成。

  最后,对工作价值观的正确认识。以前认为工作薪水很重要,读完本书后才意识到,在工作中积累经验和才能,培养认真负责的态度,才是持续成功的基础,也才是工作的真正价值体现。以前自己的想法是多么的肤浅,认为工作的付出就就应完全以金钱的报酬来衡量,而没有想到自己在工作时,除了工资,所获得的还有技能、经验,甚至快乐等一系列的工作报酬,而这些是无论多么高的工资待遇都无法给予的。在工作中,有人会抱怨工作做很多、很烦、很累,认为自己是在为公司、为领导工作,认为每一个来电的客户都是来找麻烦的,于是对待工作就会浑浑噩噩、得过且过、敷衍了事。结果呢,每一天依然很忙、很累、很烦,情绪越来越差,工作成为了一种负担。其实,只要我们转变一下看待工作的角度。想想自己的聪明才智解决了一个又一个难题、完成了一个又一个任务时的成就感;想想自己的每一天的工作中又获得了新的知识和宝贵的经验时的充实感;想想自己在每一天的办事过程中又接触了一些新的客户,从别的伙伴身上又学到了一种沟通技巧,我们就会感觉到工作其实是一种快乐,每一天都在使我们进步。"不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海"正是这一点一滴经验的积累引导我们走向成功。把工作看成乐趣,看成是通向成功的

  基石,我们就会自觉地去积累工作中的点滴经验,就会发奋的透过学习来提高自己的潜质。我们生活并不只是为了吃喝玩乐;我们工作并不只是为了赚取一日三餐,我们要的是实现自己的理想,在工作中体现自己的价值。个人身处于单位这个群众,个人的价值就和群众的目标分不开,个人的发奋会促使群众目标的完成,群众目标的达成,也是个人价值的体现,二者相辅相成。将个人价值和群众目标统一齐来,不再认为是在为谁而工作,而是在工作中体现自己的价值。

  总之,作为一名企业员工,我们要端正工作态度,改变不良工作习惯;提升业务技能,完善不足之处;调动主观意愿,摒弃消极情绪。对于工作,对于自己,我们就应做到:应对昨日,问心无愧;应对这天,加倍珍惜;应对明天,信心百倍!珍惜工作的机会,在工作岗位上自动自发的工作,踏踏实实的工作,认可工作的价值,你会觉得工作会有一种奇妙的感觉。

  《自动自发》一书还有许多精辟论述,书中每句话都能够作为我们平时工作的激励,让我们不断进步,不断提高。我想,我会将这本书反反复复地阅读,从中不断汲取营养,突破自我。

  自动自发读后感(6):

  “自动自发就是没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。”这是在书中要说的重点。但是我所见的在现实生活中,就算有人为的要求、强迫,也有很多人未必能出色地做好自己的事。更何况自动自发呢?我想这是一个很高的境界。每个人都要成功,就是务必比其他人出色,比别人高的境界才能成功。我们都要成功。

  书中分了四个重点:对待工作—勤奋;对待公司—敬业;对待老板—忠诚;对待自己—自信。其中有些重点给我比较有感触的地方。首先是勤奋。“人生最有好处的就是工作,与同事相处是一种缘分,与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣”。我觉得这句话最让我久久回味。里面有一个亨利和他母亲的故事。亨利拥有10亿美圆的资产。可由于他的慷慨和仁慈,使许多哑巴会说话,使许多跛者过上正常人的生活,使穷人以低廉的费用得到了医疗保障·····但是所有的这一切都是亨利的母亲给了他儿子的教育。亨利最常说的一句话是:“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。她常说,热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。”

  亨利就是把自己的工作与个人价值观联系起来,这样他不仅仅很出色的完成他的工作并给社会创造了很多价值。要勤奋的工作就要学会把工作和自己的个人兴趣结合起来,如果我每一天工作八小时,可我把他当成在游了八个小时的泳、骑了八个小时的自开车、听了八个小时很好听的歌。那是多么完美的事情啊。更深一点如果我能像亨利一样,那还会是个伟大的人。

  对我来说,能勤奋的工作就要把工作和兴趣联系起来,把工作当成一种乐趣。那剩下的只有勤奋的快乐咯。

  其次就是一个“每一天多做一点”的观点。我很认同这个观点,做事情就算全心全意、尽心尽责都还是不够的,这样不够出色,还就应比自己分内的工作多做一点。很多人会想我没有义务要做职责范围以外的事,但是我认为我们能够选取自愿去做,这样的自动自发能使人在众多优秀者中脱颖而出。其实也很简单,只要每一天多做一点就好了,这样不会占用太多时刻,而且也像每一天进步1%一样简单。最后是自信。我们每个人都会有不自信的时候,我们都在学习成长,都会应对挫折,当较困难来临的时候。也总会有不自信的一面。我们要做的不能是逃避,其实最大的敌人就是自己。可我从书上学到,我是自己最大的敌人,我也可能成为自己最好的朋友。

  自动自发读后感(7):

  《自动自发》一书作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例,淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工就应如何对待自己的工作,适时调整心态,使员工能够全面挖掘自身的潜能,全身心的投入到自己的本职工作中,以优异的成绩完成自己的分内工作并赢得老板的赏识。读完《自动自发》一书后,我个人从中受益匪浅,下方谈谈我个人的几点体会。

癫痫病的症状   一、工作之中无小事

  工作作为一个人一生中重要的生活资料,不仅仅为我们带给经济来源,同时也让我们从中磨炼意志、塑造人格、发挥潜能、全面提升自身的各方面潜质,实现个人的人生价值。那么作为一名员工,我们不但要把工作做完,重要的是我们要把工作做好。要想很好的完成工作中的各项资料,需要我们加强自身的专业技能、强化企业主人翁意识、发挥主观能动性、及时发现工作中的不足之处并进行改善。

  工作是一件很复杂的事情,每一环节完成的好与坏都对最终结果的达成有着举足轻重的影响,因此要求我们要从小事做起,抓细节、重过程、谋全局,只有局部都做好,才会使整体更加完美。因此我个人认为工作之中无小事,只有小的事情做好了,才能让我们有潜质去完成更高要求的工作。

  二、上司和同事都是朋友

  古语说:“天时、地利、人和。”作为中华儿女,“以和为贵”是我们中华民族的传统美德。同样在工作中,不论是我们的上司还是我们的同事,他们都不是我们的压榨者或敌对者,而是我们不可缺少的真挚朋友。在工作中或生活中我们总会遇到一些我们解决不了或令我们疑惑的问题,那么这时上司或同事都是我们求助的对象。坚信他们都会对于我们的困难伸出温暖的援助之手,为我们出谋划策、指点迷津,让我们渡过难关。

  在我们公司的训导中也有这样一句话:同事相处,友爱尊重。作为职场中的一名成员,我们要用心去对待每一位上司和同事,与大家结成革命般的友谊,正因我们是一个团队,只有我们心往一处想、劲往一处使,才会使我们的能量最大化,才会让公司的业绩蒸蒸日上,才会让我们的生活越来越好。在工作中,不好正因上司的小小批评而记恨在心,不好正因同事的一点争吵而耿耿于怀,上司的批评是我们进步的良言,同事间的争吵是我们生活的磨合济。只有把上司和同事当成我们身边的朋友,才会让我们能够简单愉快的投入到自己的工作中,良好的完成每一项工作任务。

  三、把公司看作我们的家

  除了我们的家庭,那么就要属我们在公司停留的时刻最长了,因此我们同样需要把公司当成自己的家一样去对待。我们要用心主动的去完成自己的工作,自动自发的去关心公司的发展。明白公司的价值观,掌握公司的发展动态,与公司同呼吸、共患难,表现出自己主人翁的姿态。公司的发展是透过我们的发奋工作去实现的,我们的价值是透过公司的发展来体现的,因此我们充分调动起自身的主观能动性,把公司的每一件事情都当成自己的事情一样去尽力办好,为公司的发展奉献出我们的全部力量。

  总之,作为一名企业员工,我们要端正工作态度,改变不良工作习惯;提升业务技能,完善不足之处;调动主观意愿,摒弃消极情绪。全情、全面、全心投入到工作中,我们不但要用职责去把工作做完,我们更要用爱去把工作做好!

  自动自发读后感(8):

  一、《自动自发》读后感

  什么是自动自发呢?自动自发就是没有人要求你,强迫你自觉而出色的完成自己的事情。我们就应如何对待学习呢?是一味推脱拖延还是用心主动,是做学习的奴隶还是做自己学习的主人?我坚信每一个人都会做出自己正确的选取:认真学习做自己的主人!做自己学习的主人首先要做到:对待学习勤奋认真。如果你永远持续勤奋的学习态度,你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道:每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的,不付出艰苦的发奋是永远不会有成功的。马克思曾说过:“在科学的大道上,没有坦途可走,只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋学习是实现理想的基础,贪图安逸会使人堕落,无所事事而退化。勤奋学习还会给我们带来真正的乐趣。同时还正因学习给予我们的要比我们为之付出的更多。在学习中我们学会了了解自我,突破自我,使自己的潜力得到充分的发挥。有所失必有所得。我们尽职尽责,坚持不懈地发奋工作,终将会有获得回报的时候,每个人的发奋都不会白费的。

  二、读《自动自发》有感

  打开自动自发一书,闻着墨香,不知不觉被吸引。一口气读完,已经是深夜了,合上书心中不觉有些激动和感慨,这或许就是励志书的魅力吧,总是会给你带来或多或少的激励,让你有种青春永驻心中的欣慰。自动自发一书透过一些生活中、工作中的小故事,生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。在工作中,我们很多人会被工作所累,觉得工作只是赚钱的工具。无形中,我们忘记了到底为了什么去工作,工作的好处究竟在哪里。很多时候我们会抱怨老板何为不给我加薪,不明白自己的工作为什么就不能得到老板的赏识。这些问题是我们职场的人士在工作中司空见惯的事情,或许这正是这本书给我们带来了答案。工作的自觉性会让我们一方面从心里认可自己工作的价值,用心地为了自己既定的工作目标而发奋,自觉的工作是一种美德。另一方面,自动自发的工作会很快让你的工作成果被上司认可,晋升加薪也很快能够实现。自动自发在工作表现为对工作的忠诚。

  三、《自动自发》带给我的启示

  《自动自发》一书,透过许多浅显易懂的事例,讲述了许许多多的道理,作为年轻人,我们就应从中学习什么呢?这本书精辟地阐述了作为一个企业员工应如何做到:勤奋、敬业、忠诚、自信。自动自发就是没有人要求、强迫你,自学并且出色的做好每一件事情。

  一个人除了会做事还是远远不够的,还要有工作的意愿,也就是要自动自发,没有人乐意被别人强迫来做自己不愿意的事情。所谓的自动自发不是一个口号一个动作,而是要充分发挥主观能动性与职责心,在理解工作后应尽一切发奋与想尽一切办法把工作做好。其实,这不仅仅是我们就应对待工作的态度,他更是一种人生态度。此刻的我们,生活在高速发展的现代社会,每时每刻都会理解一些新的挑战和挫折,如何去应对这些挑战和挫折呢?是放下还是发奋坚持不懈?不妨选取“自动自发”这种能够帮忙你扫平一切挫折的用心健康的人生态度。

  老板不在身边却更加卖力工作的人,将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现,那么你永远无法到达成功的顶峰。最严格的表现标准就应是自己设定的,而不是别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高,那么你就无需担心会不会失去工作。同样,如果你能到达自己设定的最高标准,那么升迁晋级也将指日可待。

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